身處職場，最可怕的事情莫過于原地踏步，但道理誰都清楚，想做到卻很難……
     因為步入職場后，就意味著一切都要靠自己，沒有人會給你布置作業，也沒有“標準答案”可以抄，從踏入職場的第一天開始，我們就需要有強大的規劃意識！
     但從“被動”到“主動”實在太難，有沒有什么經驗可供參考呢？海南招聘網為你解答

一、盡早完成職業的自我探索
     大多數人是沒有職場目標的，當我們還是學生時。
     家長或老師對我們的要求就是“懂事”、“聽話”，按部就班跟著學習就行。
     但到了職場才發現，人生的太多選擇都是我們自己決定的。
     這就意味著，我們越早完成自我探索，就能越早找到前進的目標。
     如果你不知道怎么做，可以試著從興趣入手，列出你喜歡做的事情。
     并通過大量的學習思考進入這個領域，并選定這個領域中的某個子領域精耕細作，通過積累形成一項拿得出手的優勢。
     這個過程可以被稱為“進入職場后的早期自我探索”，它長久不易被動搖，經得起時間的考驗。

二、入行越久，越要專業
     80%的職業焦慮，都源于在應有的年紀里，缺乏相應的積累。
     你若已入行5年，卻還啃著畢業時的“老本”，干著重復的工作。
     從未跨越新手期的話，那等到年齡的紅利散去時，你的競爭力也日漸下降，這怎么可能不產生職業危機感？
     所以，“專業化”始終是我們職業上升階段的重點目標！
     在技術上，一定要邏輯嚴密，不能有漏洞或者讓領導、客戶有“總感覺哪里說不通”的感覺。
     基于此，我們除了要有扎實的專業能力，在溝通上也要有說服性。
     比起口頭表達，一個成熟的職場人應該多展示案例證據、相關的數據對比。
     這也是最有效建立信任的方法，而建立信任就是專業感的目的。
     其次，你要專業，但你的專業不能讓人感到費解。
     在職場中，我們�？吹揭恍┤讼矚g用專業詞匯，這無可厚非，但若你專業到讓別人聽不懂的地步，就很難被接受。
     所以，我們既需要有專業詞匯，也要兼容他人，要學會在一些專業詞匯、技術展現方面進行調整。

三、最后，要有意識培養外在的專業形象
     我們常常會忽略外在的重要性，但其實，專業的著裝、談吐會讓對方感受到你的嚴謹與專業。
     在什么場合，就該有什么樣的外在形象，它比你的自我介紹還重要，第一時間奠定了對方的感覺。
     而有準備的職場禮儀，也是專業感的重要構成部分。
     讓客戶感受到你的嚴謹、用心，本身也是你專業的表現方式之一。